• O relacionamento entre os colaboradores, independente da hierarquia, deve ser pautado em respeito, tolerância, responsabilidade e empatia;

• Deve-se trabalhar em equipe e manter o ambiente profissional o mais agradável possível, evitando: interferências externas, fofocas, intrigas, apelidos, conflitos e opiniões inapropriadas em relação aos colegas;

• Dos líderes, espera-se que tratem todos com respeito, sem discriminação de qualquer gênero e sejam capazes de trabalhar em prol da motivação da equipe. Caso seja necessário orientar o colaborador, chame-o de forma discreta e reservada;

• Não admitimos qualquer forma de discriminação, seja ela relativa à gênero, orientação sexual, cor, religião, idade, limitações físicas e intelectuais ou qualquer outra classificação protegida por lei;

• Todo o tipo de assédio, seja moral, sexual, ideológico, intelectual, financeiro ou outro, no local de trabalho, é proibido e será devidamente investigado, sendo passível da penalização apropriada;

• Manifestações de galanteios, apelidos e demais tipos de chamamentos, mesmo que consentidos, são vedados no ambiente de trabalho;

• É vedado a qualquer colaborador proferir ofensas de ordem pessoal, bem como agressões verbais ou físicas;

• É obrigatório o uso de roupas adequadas ao ambiente de trabalho, não sendo liberado o uso de roupas justas ou curtas. Os colaboradores devem seguir o código de vestimenta da empresa;

• Nossa empresa está sempre comprometida em manter um ambiente de trabalho seguro e saudável a todos. É proibida e não será tolerada a posse, oferta ou uso de drogas ilegais, álcool, cigarros, armas brancas ou de fogo durante o horário de trabalho;

• Não será permitido que o colaborador que esteja sob os efeitos de drogas (álcool, drogas ilícitas, psicoativas e correlatas) exerça sua carga horária naquele determinado dia, visando a segurança no ambiente de trabalho;

• Todos são responsáveis pela integração dos novos colaboradores, por isso, aja com paciência e boa vontade em ensiná-los para que se sintam parte da equipe;

• Em caso de conflitos éticos, a situação deve ser informada à sua liderança, que irá procurar resolver dentro das Políticas da empresa, sempre de acordo com nosso Código de Ética e Conduta;

• Nenhum colaborador está autorizado a divulgar informações internas, por qualquer meio. Da mesma forma, não nos interessamos em receber informações ou documentos confidenciais da concorrência;

• Não permitimos tampouco toleramos casos de fraude e corrupção, seja pela oferta, promessa, exigência ou recebimento de bens e valores de agentes públicos ou não. Tais casos serão investigados e, caso necessário, punidos;

• Para que seja garantido que não haja conflito de interesses, é proibido que qualquer colaborador aceite receber renumerações de fornecedores, mantenha relação de trabalho paralelo em uma empresa concorrente direta ou aceite brindes, benefícios e gratificações à parte, com intuito de fraude ou obtenção de alguma vantagem indevida.