==== Colaboradores ====



•	O relacionamento entre os colaboradores, independente da hierarquia, deve ser pautado em respeito, tolerância, responsabilidade e empatia; 


•	Deve-se trabalhar em equipe e manter o ambiente profissional o mais agradável possível, evitando: interferências externas, fofocas, intrigas, apelidos, conflitos e opiniões inapropriadas em relação aos colegas;


•	Dos líderes, espera-se que tratem todos com respeito, sem discriminação de qualquer gênero e sejam capazes de trabalhar em prol da motivação da equipe. Caso seja necessário orientar o colaborador, chame-o de forma discreta e reservada;


•	Não admitimos qualquer forma de discriminação, seja ela relativa à gênero, orientação sexual, cor, religião, idade, limitações físicas e intelectuais ou qualquer outra classificação protegida por lei;


•	Todo o tipo de assédio, seja moral, sexual, ideológico, intelectual, financeiro ou outro, no local de trabalho, é proibido e será devidamente investigado, sendo passível da penalização apropriada; 


•	Manifestações de galanteios, apelidos e demais tipos de chamamentos, mesmo que consentidos, são vedados no ambiente de trabalho;


•	É vedado a qualquer colaborador proferir ofensas de ordem pessoal, bem como agressões verbais ou físicas;


•	É obrigatório o uso de roupas adequadas ao ambiente de trabalho, não sendo liberado o uso de roupas justas ou curtas. Os colaboradores devem seguir o código de vestimenta da empresa;


•	Nossa empresa está sempre comprometida em manter um ambiente de trabalho seguro e saudável a todos. É proibida e não será tolerada a posse, oferta ou uso de drogas ilegais, álcool, cigarros, armas brancas ou de fogo durante o horário de trabalho;


•	Não será permitido que o colaborador que esteja sob os efeitos de drogas (álcool, drogas ilícitas, psicoativas e correlatas) exerça sua carga horária naquele determinado dia, visando a segurança no ambiente de trabalho;


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•	Todos são responsáveis pela integração dos novos colaboradores, por isso, aja com paciência e boa vontade em ensiná-los para que se sintam parte da equipe;


•	Em caso de conflitos éticos, a situação deve ser informada à sua liderança, que irá procurar resolver dentro das Políticas da empresa, sempre de acordo com nosso Código de Ética e Conduta;


•	Nenhum colaborador está autorizado a divulgar informações internas, por qualquer meio. Da mesma forma, não nos interessamos em receber informações ou documentos confidenciais da concorrência;


•	Não permitimos tampouco toleramos casos de fraude e corrupção, seja pela oferta, promessa, exigência ou recebimento de bens e valores de agentes públicos ou não. Tais casos serão investigados e, caso necessário, punidos;


•	Para que seja garantido que não haja conflito de interesses, é proibido que qualquer colaborador aceite receber renumerações de fornecedores, mantenha relação de trabalho paralelo em uma empresa concorrente direta ou aceite brindes, benefícios e gratificações à parte, com intuito de fraude ou obtenção de alguma vantagem indevida.


<alert type="info"> Nossa conduta de não aceitar brindes e gratificações vem ao encontro de nossos valores de honestidade e comprometimento, se lhe oferecem qualquer tipo de brinde, gratificação e remuneração apenas diga: **“NÃO OBRIGADO! ”** .</alert>


<alert type="info"> ====Pergunte a si mesmo:====

essa empresa me ofereceria esse brinde ou gratificação se eu não fosse funcionário do Ítalo Supermercados ou se não estivesse em uma função que de certa forma ele pudesse ter vantagem?

Em nosso ambiente de trabalho devemos zelar pela conduta séria e honesta, tornando assim um ambiente agradável, onde todos se sintam bem e possam ter um desempenho eficaz e alcançar todo seu potencial.</alert>